Autor:Paul Pachas Yataco
OBJETIVO DEL REGLAMENTO:
El presente Reglamento es el Documento de Gestión que define la estructura del Comité técnico de Gestión de las Micro Redes, unidades Distritales desconcentradas, CLAS; especificando las funciones Generales de sus integrantes que lo confirman.
NATURALEZA
El Equipo de Gestión es un órgano de asesoramiento de la Gerencia de la Micro Red, unidades Distritales desconcentradas y CLAS en asuntos relacionados con el desarrollo e implementación de un sistema de planeamiento basado en estrategias de cambio que posibiliten al establecimiento de Salud cumplir con su Visión, Misión, objetivos y metas.
DEPENDENCIA
El Equipo de Gestión es un órgano de la Gerencia de las Microrredes, jefatura de las unidades Distritales desconcentradas, Gerencias de las CLAS en sus aspectos administrativos y técnico operativos, recibiendo del mismo la orientación y evaluación de sus actividades y procesos.
NIVELES DE ORGANIZACION DEL EQUIPO DE GESTION (EG).
El Equipo de Gestión tiene niveles de organización a nivel de Micro Redes, unidades Distritales desconcentradas, CLAS.
CONFORMACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL EQUIPO DE GESTION
El Equipo de Gestión es presidido por el Gerente de la Micro Red, Jefe de las unidades desconcentradas Distritales, Gerentes de las CLAS, y esta integrada por representantes de los diferentes servicios como son:
v Atención Integral del Niño.
v Atención Integral de la Mujer.
v Atención Integral del Adulto y transmisibles.
v Admisión y Farmacia.
v Laboratorio.
v Estadística.
Se reúnen semanalmente por convocatoria del Coordinador y en forma extraordinaria cuando lo soliciten por escrito cuatro de sus miembros.
FUNCIONES GENERALES DEL EQUIPO DE GESTION
a) Brindar asesoria técnica a la jefatura de la Micro Red y/o Unidades Distritales desconcentradas, en los procesos técnicos administrativos asistenciales que se brindan en los establecimientos de salud.
b) Evaluar los resultados de los procesos de planificación, organización y ejecución de la afeas técnicas y administrativas de la Micro Red y Unidades orgánicas desconcentradas.
c) Formular proponer los planes y programas de acción relacionadas con la atención integral de Salud orientados al inviduo, familia y comunidad.
d) Coordinar y evaluar las actividades de las áreas de Atención Integral del niño de Atención Integral de la mujer, Atención Integral del adulto y transmisibles, admisión, laboratorio, farmacia y estadística.
e) Implementar el Plan de Desarrollo del personal en los Establecimientos de Salud.(incentivos, evaluación de desempeño, etc)
f) Elaborar e implementar el Plan de mejoramiento continuo de la calidad.
g) Desarrollar estrategias de monitoreo, supervisión y evaluación del sistema prestacional.
h) Implementar el sistema de vigilancia sanitaria Materno Perinatal, VEA, Transmisibles.
i) Implementar la sala situacional en los establecimientos de salud de su ámbito.
j) Participar en las decisiones de destaques y rotaciones del persona de ámbito.
k) Participar en la programación del gasto fuente de financiamiento Recursos Ordinarios y Recursos Directamente Recaudados.
l) Garantizar el cumplimiento del cronograma de inventarios de existencias y Bienes muebles.
m) Elaborar el Plan anual de inversiones del Establecimiento de Salud.
n) Garantizar la entrega oportuna de la Información estadística HIS, VEA programas.
o) Garantizar un adecuado proceso de las campañas de vacunación, atención integral y/o otras actividades que se lleven acabo en los establecimientos de Salud.
FUNCIONES ESPECIFICAS DEL CARGO DE COORDINADOR DEL EQUIPO DE GESTION
FUNCIONES
a) Convocar quincenalmente y en forma extraordinaria según la necesidad a los integrantes del Comité, con el fin de tratar aspectos relacionados con la Gestión asistencial y/o asesoria Técnica administrativa.
b) Incentivar el desarrollo de aptitudes y practicas saludables al personal de Salud, a fin de lograr brindar servicios de salud de calidad y equidad.
c) Implementar a los integrantes del Comité de Gestión con las herramientas básicas para facilitar la toma de decisiones.
NIVEL DE COORDINACIÓN
a) El coordinador del Equipo de Gestión de micro Red coordina con la Gerencia de Red y/o Micro Red y Jefes de Establecimientos que conforman la Micro Red.
EXPERIENCIA Y REQUISITOS
Ser Profesional de la Salud con experiencia en el área en la que se encuentra encargado, debidamente colegiado y con acreditación de SERUMS.
No menos de 02 años de experiencia en el desarrollo de programas de salud.
PERFIL DE COMPETENCIAS
v Habilidad Gerencial para organizar y gestionar servicios de Salud integral.
v Experiencia en gestión de Centros de Salud, Servicios de Salud Integral.
v Experiencia en Promocion de la Salud.
v Conocimientos básicos de paquetes informaticos.
v Haber cumplido el curso de Administración de Servicios de Salud por un periodo mínimo de dos meses.
v Otros Estudios especializados en Gerencia de Salud.
FUNCIONES GENERALES DE LOS INTEGRANTES DEL EQUIPO DE GESTION
a) Diseñar y evaluar planos de desarrollo de las áreas respectivas en forma integral.
b) Coordinar con las Diversas áreas para la implementación de los planes de investigación y Desarrollo.
c) Incentivar la participación del personal para formular y ejecutar acciones de mejora continua en sus respectivos servicios.
d) Aprobar, implementar, controlar y evaluar el Plan de Desarrollo institucional que incluye las metas y actividades de capacitación de mejoramiento continuo de la calidad y de monitoreo a la población beneficiaria.
e) Participar en actividades de información, educación y Comunicación (IEC).
f) Formular informes de Gestión Cuando el comité o el jefe de la Micro Red o CLAS y/o Establecimiento lo estime conveniente.
g) Otras actividades encomendadas por la Gerencia de la Micro Red o CLAS y los jefes de las unidades Distritales desconcentradas o EESS pertenecientes a la ACLAS.
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